学校召开引进高层次人才工作视频会

锚定目标 加压奋进，全力以赴做好高层次人才引进工作

——学校召开引进高层次人才工作视频会

迎评攻坚，人才为本。为全面贯彻落实学校董事会关于扎实开展迎评促建工作，坚决打赢人才攻坚战，为顺利通过合格评估和建设高水平职业技术大学夯实人才根基的会议精神。1月22日晚，学校召开引进高层次人才视频工作会议。校长和飞主持会议并讲话，副校长赵同胤，各教学单位主要负责人，人力资源处有关同志参加会议。

会上，人力资源处处长刘宇通报了2024年秋季学期对全校各教学单位师资队伍摸底排查情况，对关于职业本科教学工作合格评估师资指标要求进行了情况说明。对于专任教师数量和总生师比要求、“双师型”教师、高级职称、博士教师、行业企业兼职教师等数量、结构比例测算进行了解读，并对与会人员提出的有关问题进行了解答。

副校长赵同胤，通报了我校新出台的引进高层次人才政策，并对2025年引进高层次人才计划、目标任务等进行了布置。

赵同胤强调，时间紧迫，任务艰巨，寒假期间，引进高层次人才工作照常进行，人力资源处收到简历材料后及时初审，根据专业方向分别发给各教学单位组织面试、履行网上审批程序。

校长和飞在讲话中强调，2026年，我校将接受教育部本科教学工作合格评估，2025年是师资队伍建设的关键期，各单位要统一思想，提高站位，切实做好高层次高水平人才引进工作：

1.师资队伍是合格评估的核心要素，是学校高质量发展的重要支撑，各单位要务必深刻认识引进高层次人才工作的重要性，及时将本次会议精神和学校新出台的引进高层次人才政策传达到每一位教师，充分发挥广大教师参与师资队伍建设工作的积极性，打破信息沟通壁垒，确保消息互通，抓住寒假期间的“窗口期”，推动引进高层次人才工作见成效。

2.师资队伍作为教学工作合格评估的三大关键指标之一，是决定是否通过评估的关键性、核心性工程。我们要充分认识现阶段师资队伍建设面临的困难与问题，要认识到这项工作关系学校生存、发展前途命运，要树立危机感和忧患意识，倾注更大的精力，采取更有力的措施，不断推进师资队伍的引进和培育工作，要克服困难，抢时间，争主动，全力以赴推进和落实师资队伍建设目标任务。

3.引进高层次人才的同时，还要做好现有高级职称教师、博士教师的稳定工作。聚焦“用得好”，激发人才红利。要定期开展调研，不断完善学校职称、绩效等人才工作政策制度，充分发挥“指挥棒”作用，激发人才活力。

4.我们要健全教师全过程发展体系，从政治素养、教学能力、学术科研等方面进行全方面培育，从搭建团队、学科交叉融合、成长资源等方面提供有组织的服务与保障。

会议决定，为高效推进引进高层次人才工作，学校成立师资队伍建设工作专班，锚定本科教学工作合格评估师资队伍建设指标，聚焦师资队伍数量结构，采取超常规举措，压实责任抓落实，建立月通报、季督查、学期末总结、年度绩效考核的制度，以钉钉子的精神，确保目标任务落地见效。（人力资源处）